Ablauf des Auswahlverfahrens der Bundeswehr

Das Auswahlverfahren der Bundeswehr besteht aus diesen Stufen:

Online-Bewerbung (militärisch: bundeswehrkarriere.de Bewerbungsportal; zivil/Tarif: bewerbung.bundeswehrkarriere.de)
Eignungsfeststellung/Assessment am Karrierecenter (1 bis 3 Tage): Begrüßung, biografischer Fragebogen, computergestützte Tests (CAT), Sichtung Bewerbungsakte, ärztliche Untersuchung, Sporttest (SaZ/Offiziere), eignungsdiagnostisches Interview/Assessmentgespräch, Eignungsentscheidung, Einplanung
Offiziere: Assessmentcenter für Führungskräfte (Köln) mit abgewandeltem Basis-Fitness-Test, Gruppensituationsverfahren, Studienberatung
Zivile Laufbahnen (Hannover): Anmeldung, dann CAT, dann mündliches Auswahlgespräch vor Prüfungskommission, dann ggf. ärztliche/Beamtentauglichkeitsuntersuchung; Verwaltungswirt-Vorbereitungsdienst: Sporttest + Mathematikarbeit (handschriftlich) + Aufsatz, dann Auswahlgespräch

Teile des Einstellungstests

Computerassistierter Test (CAT): sprachliches, rechnerisches, logisches Denken, technisches Verständnis, Konzentration; Reaktionsfähigkeit, räumliches Vorstellungsvermögen, Mustererkennung, Selbsteinschätzung
Biografischer Fragebogen
Sporttest SaZ: Klimmhang (min. 5 s), 11×10-m-Sprinttest (max. 60 s), 3.000-m-Fahrradergometertest (max. 6:30 Min); BFT-PersG
Eignungsdiagnostisches Interview / Assessmentgespräch (Assessmentkommission ab 2 Jahren Verpflichtungszeit)
Zivil Verwaltungswirt: Mathematikarbeit (handschriftlich, Taschenrechner) + Aufsatz
Offizier-Assessmentcenter: Gruppensituationsverfahren

Assessmenttermine individuell per Karrierecenter-Einladung

Quelle: Website der Bundeswehr, Stand 28. Oktober 2026: www.bundeswehrkarriere.de

Der Kurs bereitet dich auf den Einstellungstest vor, mit allen Modulen, die Website der Bundeswehr für ihn nennt.